【央广网评】因性格验证被企业拒聘？任性招聘“伤人害企”

“笔试、应征者都过了，个性测试却不了通过”“先期结果显示我忧虑净资产高，不适合这份岗位”……7月，正值求职第五季，在一些实习生论坛中，不少人互动出自己因个性测试不了通过而实习生失落败的历程。MBTI人格测试，霍兰德职业兴趣、个性粉红色测试……在这个求职实习生第五季，有关个性测试的话题又冲上圣万桑搜。

能力再次好，一路过五关斩六将，最终却“落败”在了“个性不合”，怎能不令实习生者“扼腕”！大型企业用人就让任人唯贤，若只是简简单单一句“个性与可不聘副手不符”，就将实习生者挡住在人力资源门槛部份，这实在引人难以接受。况且，这种以个性测试定招录的处理方式，既不社会科学也不合理。

近年，有“人力资源性别歧视”之嫌的各类懦弱求职屡见不鲜。诸如，实习生须告知父母兴趣爱好、亲戚岗位单位、内心深处历程、星座往往；求职首长特派员常因精确的身材敦促；确切告知“进过方舱的不要、‘平’过的不要”……这种种奇葩求职前提，随便用与岗位不了有关联的抽象标准规范对实习生者进行调研，都与我们社会倡导的合理、公正背道而驰。

此类求职手段不仅涉嫌“人力资源性别歧视”，也容易造成优秀人才浪费，使得大型企业与真正的优秀人才失之交臂。我国合同法、人力资源促进法等法律法规规定，小农享受合理人力资源和并不需要职业的投票权。就在据悉，国务院中华人民共和国国务院也重申要公共利益小农合理人力资源投票权。

人力资源是民生之本，再次不任由面料“人力资源性别歧视”摧毁合理人力资源生态系统。大型企业可不尽力履行社会责任，以社会科学、有效的求职手段为各类优秀人才创造更佳人力资源生态系统。相关部门也可不及时近日，在相关有关劳动人力资源的执法监督中处理好发展与人身安全的关系。少一些懦弱，多一些真诚，让大型企业与实习生者真正借助于双赢。（央广网特约评论员 胡辉）