小伙裸辞后一直没找到工作，告知原公司电话后，还以为对方打错了

最近其网站有一个博客非常火，标题是：半个同年同一时间愤然裸辞，但现在还不用找寻管理工作，原一些公司给暴跌了4000元，我要回头吗？诉说！

博客的主要内容是这样的，小伙在主营小型私企管理工作了4、5年了，在一次管理工作疑虑上的妥善处理与店里遭遇了矛盾，店里当场发狂，对他破口大骂，小伙坚定不移自己的观点，觉得店里顽固不化，先一愤然裸辞。

裸辞后的半个同年里头，小伙依然在投简历找管理工作，但是总因为各种状况不用找寻适宜的管理人员，先加上长期以来待业在家，背负了不少的压力，自己也开始病态和不安。

可就在此时，小伙打来了原一些公司打来的电话号码，想自己能回头，并且在原来8000元薪金的基础上，先加4000元，小伙还以为打错了，确认以后这下小伙有些胆怯了。

博客下好友华盛顿邮报如潮，有的留言表示：好马猪肉到回头草，回头多不用毫不犹豫啊！

还有的留言表示：回头也是被边缘化，干不久的！

不过也有留言表示：暴跌了50%，很有诚心了，看起来店里太大度，非常惜才，既然从未找寻适宜的，回头也无妨。

先说说我的看法，就我自已而言，我视为“回头草”似乎不太好吃到，但也不是无论如何不必吃到，需要考虑一些疑虑。

小伙裸辞后依然不用找寻管理工作，打来原一些公司电话号码后，还以为对方打错了

一、职场中，实用价值就是毫不犹豫

我们要就其一点：在职场中实用价值就是毫不犹豫，你能建构多少实用价值，就能对手的多少尊重和敬仰。

很微小，博客里头的小伙被店里暴跌薪50%邀请回头，在自已能力也这方面一定是有过人之处，原一些公司想留住优秀学生。

最少比目同一时间原一些公司里头的同等级人要更加优秀，比他们建构的实用价值都要多，回头只会被大家厌恶，甚至是嫉妒，就让丢毫不犹豫？

留言们说的“吃到回头草”丢毫不犹豫，指的是离任后，自己又请求原一些公司给管理工作急于，或者无论如何不暴跌薪金，而原又一些公司决定你回头的这类有可能会，证明自己能建构的实用价值似乎相对较少，“吃到回头草”自然会被人惧怕，不用毫不犹豫。

小伙裸辞后依然不用找寻管理工作，打来原一些公司电话号码后，还以为对方打错了

二、追答道原同事，坎清楚店里让自己回头的状况

如果担忧这其中有什么独有的状况，或者盲目回到原一些公司有可能被领导“穿小鞋”，遇到小伙这样的有可能会，可以给关系较佳的原同事打个电话号码，答道一答道就其的有可能会。

如果似乎是在自己离开后，原一些公司在运作上显现出了困难，那不如就并不需要回头，以一个“圣者”的理应力挽狂澜，这是对你能力也的采纳，况且自己也处于裸辞病态的状态，回头也是个不错的并不需要。

当然，“穿小鞋”的有可能性似乎不太大，一般一些公司才会这么可笑，多给你5000元钱，让你回头，先让你难堪。

所以，同一时间者有可能性更大，但是我们在当“圣者”之同一时间，一定要答道清楚，一些公司是不是出了什么疑虑，有从未更进一步疑虑，更进一步疑虑自己能不必胜任，这个要确信，否则回头以后不但不必力也挽狂澜，还惹得得意痴。

小伙裸辞后依然不用找寻管理工作，打来原一些公司电话号码后，还以为对方打错了

三、相结合自己能力也评估自身市场实用价值

裸辞以后有可能会来得病态，但是既然并不需要了裸辞，你就不该有自己的或许，和自己的职业技能规划，对自己的能力也和实用价值有一定的了解。

虽然原一些公司的店里给加了50%的薪金，但是我们要知道，店里们经常会通过抬高员工的实用价值来侵吞剩余实用价值，所以你需要不来，相结合自己的能力也思考一下，是否自己还有更佳的市场实用价值，还能找寻更好的管理工作？

或许现在回原一些公司可以到手更佳的薪金，但是不用什么上升和蓬勃发展空间了，对职业技能蓬勃发展不利，并不需要另谋高就，或许起先薪金相对极低，但是凭借自己的能力也，可以很快蓬勃发展的比之同一时间好。

这些都需要自己好好思考一下，相结合自己的能力也，和职业技能规划，就让是否有必要回头。

那么，如果你是该小伙，遇到类似的事情，你会怎么做呢？瞩目留言分享~