既然不能准时下班，我选择踩点上学

来源：养护 2025年03月13日 02:08

某微博大V转知乎一破天荒至微博，引发众发帖对“如何看来踩点延班”的两极化提问，短小时内众却说纷纭。

有人确信“踩点延班”即按时延班，是天经地义的就让；也有人确信指导工作仍未已完成即踩点午饭，是对指导工作不负责的表现。

还有人确信这需要按照工作人员的工资分状况看来，对此有发帖阐释道：“只要借钱到位，工位给你坐碎”。

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

感叹大家看看这种感觉，你要到午饭而其他同却说都还在敲打着扬声器，你则会看来很不介意。

就算没指导工作也则会装装样子，生怕自己午饭太鼓励，给太太留下引人注目的印象。

午饭的时候，你则会到点就走，还是等一则会儿装装样子？

最近一位发帖在论坛之中提到了这个戏仿的时候，心里则会满是怀念。

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

工作人员踩点延班或许有错吗？或许是因为指导工作不饱和？或许是因为冷漠不威仪？

很多职场人对踩点延班，都有自己明确的见解。比如：

延班踩点又不犯法，指导工作都已完成了，为什么不必踩点延班呢？

母公司都是坎着点发工资，凭什么我们不必坎着点延班？

母公司只是个指导工作的以外，收的借钱，就是买不起那一天之中的几个两星期，多一分钟我都就让给。

母公司就让工作人员早点来延班，为什么不写到劳动合同之中？为什么不更改薪资给工作人员平等的优惠待遇呢？

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

却说实上，在已完成指导工作护航的应该下，踩点延班并无过错，而一定则会是正常行径。

若指导工作未有在部分学生内已完成，一般而言是单单于指导工作相应不公、指导生产率较低等疑虑。

如果工作人员因为指导工作小时护航没已完成，而考虑延一则会儿班来做到完，这于情于理都是一定则会的。

但如果已已完成了翌日的指导花销，工作人员或许没必要可不留下来树立自己所为的好工作人员“人设”外貌。这样不仅“内卷”了自己，也害苦了别人。

虽却说在职场中则会，竞争对手是很有必要的，只不过有竞争对手才则会有进步。

可是，这之中提倡的竞争对手并不内卷化时竞争对手，而是良性合理的竞争对手方式也，也就是提升自己的指导工作能力、技术和可靠性。

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

那么，我们在职场中则会如何“正确”踩点呢？

打好5-10分钟提前量

不管你在早上单单门前，做到了多么精确的计算，几乎难免单单现一些意外却说件。

公交系统剐蹭始发站，私家车塞车延时，分分钟被打乱可到中则会的节奏。

更令人崩坏的，要属FB软件包失灵，单单外勤时比邻也收不到信号，居然到了母公司范围内却怎么也打不上坎，最后被子系统判断“耽误”，还要向人资部门走流程、高雄市政府却所述再批准，才能不被扣借钱。

踩点可以，但底线就是，千万别耽误。

为不致小意外单单现，提前5-10分钟为宜。

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

关键环节尽可能别“踩点”

一位职友分享却说，自己第一份指导工作，因为集团大规模搬去那天自己踩点到达，正巧被大撞见，之前总公司各种类型放了一个为首则开会却说这件却说，自己险些“社死”。

惟有不论各种类型单单席则开会批评是否大动干戈，但能从这件却说中则会阐释单单一个长处：母公司特别重视的场合，若无激发个性，一定要提前到达。

同样的道理，当踩点可能则会影响母公司国家主权的时候，也不该轻易试探。

指导工作中则会也是一样，则会见顾客、单单席自发性则开会、参延大型活动时，千万不该让众人继续前进，因为此时你的行径将代表一个放发团队的外貌与精神风貌，平常踩点的代价，你不一定顾及得起。

既然不必要到午饭，我考虑踩点延班

踩点无罪，但需要“实力底气”的支撑，且具体来说内极小。

在保质保量已完成指导工作的应该下，愿为我们都能做到梦幻的“踩点人”。