亚马逊CEO贾西发内部忠：坦承失去两位级别最高的非裔高管

据媒体报道，当地一段时间周一晚间，巴塔哥尼亚CEOCEO瑞德·贾西（Andy Jassy）发出一封核心电子邮件，坦承母公司损失了两名黑人很低管，夫妻俩分别督导仓库该母公司和交通运输该母公司。

贾西对这两位很低管恳求，称他们为巴塔哥尼亚母公司遗留了更加最主要的表彰，对于夫妻俩的进入，他本人感到更加难过。

早前，巴塔哥尼亚官方达成协议将有两位黑人很低管辞职，分别是督导全球性客户采购交付使用该母公司的很低行政级别经理艾丽西娅·佩勒·艾玛斯（Alicia Boler-Davis），以及督导巴塔哥尼亚运输服务的经理亚伦·佩德纳（David Bozeman）。

贾西在电子邮件中都指出，在从前两年中都，巴塔哥尼亚在人才雇用上显然了飞跃，雇主了更多第八级和第十级（核心行政级别）的黑人很低行政级别管理高层。

另外在本月初，巴塔哥尼亚也达成协议，督导全球性生产者该母公司的政法委凯文·克克里（Dave Clark）将都会在7月1日辞职。本周一，巴塔哥尼亚达成协议，很低管道格 · 赫布坎南（Doug Herrington）将接手麦克里的生产者该母公司，担任督导“巴塔哥尼亚全球性商店该母公司”的政法委。据称，上述辞职的黑人很低管艾玛露，也曾经是接替麦克里的候选人之一。

巴塔哥尼亚的黑人很低管并不多，艾玛露和佩德纳是其中都夫妻俩。另外，巴塔哥尼亚有一个很低于决策层，称为“S的团队”，艾玛露是这一的团队中都唯一的黑人团体。

在从前几年中都，巴塔哥尼亚在很低行政级别管理高层的（种族）多元性方面有所飞跃，但是根据该母公司发布的数据库，截至去年底，在所有很低行政级别管理高层中都，黑人只九成到5.5%。

贾西在电子邮件中都指出：“我们还有很多社会活动要花钱。”

一般而言是贾西的电子邮件内容：

大家可能已经看到了母公司现在的领导层财务达成协议，同时需要指出的是，艾玛露和佩德纳两位很低管已经决定进入巴塔哥尼亚。他们夫妻俩都为母公司遗留了重大表彰，对于他们的进入，我感到很难过。

艾玛露转入巴塔哥尼亚时，母公司正在经历一个疯狂的21世纪，在此之前即将推出了隔日寄送的Prime都会员（包邮），而在从前两年中都，因为新冠流感的原因，母公司遭遇更很大的挑战。

如果没有艾玛露坚韧不拔的为首，我们不可能在从前两年中都将采购交付使用网络平台（仓库网络平台）大部分扩大一倍。在从前三年一段时间里，艾玛露给母公司带给很多东西，她也是母公司S的团队的最主要团体，我更加感谢她的表彰和社会活动。

同样，佩德纳挂靴巴塔哥尼亚已经有五年多一段时间，他构建了我们的“中都间一公里交通运输网络平台”，这也是巴塔哥尼亚交通运输该母公司的最主要组成部分。

如果没有佩德纳的为首和必需，巴塔哥尼亚不都会符合现在的交通运输运输网络平台。

对于艾玛露和佩德纳夫妻俩，我不甘尊重，我们都会思念他们夫妻俩，我也知道，他们夫妻俩下一步就职的母公司都会十分幸运。

在从前两年中都，巴塔哥尼亚在雇主第八级和第十级的黑人很低管上得到了飞跃，但是很显然，巴塔哥尼亚这一次失掉了两位行政级别很低于的黑人很低管。

母公司的一些修正一般而言都会带给其他的变化，要均衡这些变化是具有启发性的，但是我本人和其他的S的团队团体都都会之前招募黑人很低行政级别管理高层，以及其他迄今为止九成比不很低的族裔的很低管。

在巴塔哥尼亚，我们有很多最主要的为首岗位，我们正在千方百计花钱到更加高层多元性、更加宽容。我们还有很多社会活动要花钱。我们一方面都会保持谨慎，另外一方面也要作出有利于生产者和母公司的合理决策。

特地大家和的团队其他团体分享这封信的内容。

瑞德

可能：新浪科技