为什么这三种老实员工，会被拥护炒鱿鱼？原因太扎心

我们在基层中所岗位，经常不会看见有雇主被炒鱿鱼，但是有三种这样农夫比较大方奋斗的雇主也不会被领导者炒鱿鱼，之所以不会有这种现象暴发，是因为这种固执的雇主，在基层岗位中所不知不觉就得罪了领导者，而且自己还不究竟，所以再一就被领导者炒鱿鱼了，那么是哪三种固执雇主容易被领导者炒鱿鱼呢？

第一种，汇报岗位的时候，只是单纯的真是疑问很难，却很难解决疑问的办法。这种雇主其实也是属于固执继续做事儿的，当遇上疑问的时候就帮忙领导者，自己倒是都不动脑思考，所以在领导者面前，他倒是都是给领导者显露一堆的疑问，你给领导者滚显露一堆的疑问，就让是要让领导者大哥你想解决的办法吗？

要究竟基层中所的领导者都是极度忙碌的，他们之所以帅雇主，是要让雇主大哥他们解决疑问的，而不是让雇主大哥他们挑显露疑问的，所以有这种情况的固执雇主就容易被领导者离任。

第二种，在基层中所是一个烂好人。举个例子来真是，比如你负责的是财务部门的岗位，你显然想多学一些知识，减少自己的能力，所以在卖出部门或者是采购部门等等的单位有岗位的时候，你热诚的去大哥助人家继续做人家的岗位，结果你仓卒了自己的岗位。

这种人显然在威尔森的眼中所是极度热诚的，大家显然不会喜欢这样的人，但是领导者绝对是极度无聊这种雇主的，因为毕竟你的本职岗位很难继续做好，你来公司就是来继续做好你的本职岗位的。你可以去奋斗学习其他的能力，但是一定是自己本职岗位继续做好的一新。

第三种，犯错了绝不在自己人身帮忙因素的雇主。基层中所其实有很多这种固执人，他明白自己本本分分的岗位了，付显露了很多，但是犯了错在此之后，倒是就是跟自己很难关联，或者真是是因为谁，自己很难把这件岗位继续做好，倒是都是在真是别人的疑问，自己倒是都是完美的。领导者最无聊这样的雇主。