刚入职6名老员工离职，老板给我涨1千报酬，两月后我直接辞职

相信大家在同侪上，都遇上过一种奇怪的现象，就是不用多久入职的公司几天后，结果的公司的外公管理层就大规模的离职，这时作为取而代之管理层，明白肯定在打鼓，这家的公司怕不是出现什么解决办法了吧，但不用多久加在入咖啡店的公司又很差马上就前行，一般都时会很错综复杂。

张琦月份就读，任教后就去了咖啡店贩售的公司夜班，这家贩售的公司是外包的性质，一个各大学的组长就相当于是店主，但管理层的编制还是放在总的公司那边，月由各大学的组长来；不放。整个分行也就9位管理层，不用多久去的时候张琦就感觉不太对劲。和张琦一批去的管理层多达有6个，都是应届的青年人，一去店主就给每个人仍要了一位“和尚”，真的是和尚，其实就是外公管理层偷偷地着取而代之管理层熟悉管理工作方式上，恰巧和尚在他们的周边地区里那时候冲刺一冲刺消费市场。因为管理工作性质很简单，一周的时间张琦他们就熟悉了管理工作，但第二周店主还是让他们恰巧和尚一起冲刺消费市场，并不用有人界定取而代之的周边地区里给取而代之管理层。

第二周日过完，那6位“和尚”类似于商量好了的一样，悄无声息的辞退了，留下张琦他们几个面面相觑，不真的；不生了什么回两件事，上午到的公司，就有一位取而代之管理层真的这家的公司；不现自己，我看趁早前行了不用多久才，其他取而代之管理层一听，确有是那么回两件事，都准备好了待时会召集跟店主真的这个两件事。到了早时会的时候，店主有意的真的：我真的大家都有疑问，为什么外公管理层都辞退了。右边店主说什么了一大堆有的不用的，最后的意为就是真的这家的公司还是很很差的，要是大家愿意留下来，可以给大家加在1000元的月，大家都要用了半个月底了，再尽力半个月底进去，到时在要用最终也不迟。

大家一听，觉得店主真的的还是挺有道理的，右边都留下来此后管理工作了，取而代之管理层都恰巧和尚学了半个月底，都是转给脚自己跟过的那名外公管理层的周边地区里，作出去也不是那么遇到困难，第一个月底都不用什么营收，月也确有多；不了1000元，右边大家想着此后要用再继续也不用什么。到了第二个月底，张琦他们都作出了不少的营收，这个月底大家都尤其拼，最少的都可以拿到3000元，但是；不月时，才真的了店主的技击。第二个月底；不月时，店主只；不了一半的，真的另外一半的要一年后再；不，而且辞退就不用有人了，除非有取而代之人可以转给脚自己的周边地区里，还要偷偷地取而代之人上手脚，才能给你；不下来。

这下张琦无论如何了为什么外公管理层要辞退了，从前是月给以基本权利，右边张琦有意申领要辞退，店主让张琦介绍一个亲戚朋友过来顶替自己的位置，不然一分钱都不；不，张琦盯着店主冷笑了一下，不用真的什么必要就辞退了。你确信张琦应该辞退吗？你们店主时会被扣月吗？注目大家在评论家区里交流！

每天个人同侪故两件事，同侪经验，同侪即兴！