《ESG Weekly》：中芯国际频繁换帅 人才流失数据偏高 半导体企业如何抓住麾下精兵？

总体来看，欧美半导体器件龙头跨国日本公司对于该确实病态促使的方双管及政府机构服务质量谈及几乎不足，部分跨国日本公司没在ESG报告里列出针对芯片制造从业者特有的该集团身有心健康与人身安全确实病态。

里芯国际仅在报告里意指辩解构建了闭环双管的人身安全确实病态识别与管控系统才会，涵括铁工厂阶段、设备安装阶段以及加工厂直通阶段，已得到 ISO 45001 棒球员人身安全身有心健康信息技术认证等数据，并没展开侧重谈及基本预防措施。

同时，里芯国际在棒球员人身安全与工业发展棒球员培训及科普此表内容展开了谈及，但针对各不相同才会计、各不相同社才会活动机构该集团的专门棒球员培训，共享如污染防治、化学物质操作等强专业病态的棒球员培训没显现，谈及的此表内容多为防火防盗、有心肺复苏、一般身有心健康传教等通用型棒球员培训。此外，我们也所想里芯国际在没来该集团身有心健康与人身安全的确实病态识别与事发、确实病态政府机构及促使制度、备用政府机构全面病态的此表内容非常充分。

香港交易所质在报告里谈及了人身安全政府机构最主要消防人身安全政府机构、危险化学物质政府机构举措；确实病态管控流程的此表内容、隐患事发与治理的此表内容；一般棒球员培训及棒球员病棒球员培训的此表内容和服务质量观感等此表内容，但没谈及人身安全政府机构的服务质量情况下、是否是针对不合规现象展开优化等情况下。"

华虹半导体器件对该集团身有心健康人身安全确实病态的谈及情况下非常完善，从信息技术作法、 人身安全生产厂、化学物质人身安全政府机构、棒球员病损害状况政府机构的识别及防护、优化该集团身有心健康促使的预防措施等全面病态展开了谈及。

英特尔几乎是项目政府机构跨国日本公司里观感良好的餐馆，不仅将棒球员身有心健康与医疗卫生列入明年目的及2030年目的，也对棒球员身有心健康与人身安全的整体而言作法此表内容及预防措施展开了详细资料谈及。

报告里，英特尔用作图表详细资料谈及了人身安全医疗卫生分派重大项目的重大项目此表内容，及各分子结构日本公司及加工厂的分派紧贴情况下，并且去向谈及没达成协议的目的、及没但政府到位的情况下及其优化情况下；同时，英特尔也用作数据显现了人身安全服务质量情况下对已牵涉到事故展开数据分类数据分析、状况数据分析、针对重点疑虑的优化预防措施的此表内容，谈及了如何展开个人化身有心健康政府机构的作法，将棒球员疾病划分人因病态、伴生、社才会制度/有认知病态、异种、物理病态来谈及本年度的预防措施、持续病态预防措施、能力也。除此之外，英特尔还谈及了承揽业棒球员身有心健康与医疗卫生的预防措施、预防措施、服务质量科技成果。

福利、平等、升至，谁是半导体器件从业者“好老板”？

事实上，跨国日本公司对该集团的支持，并非只限于调职率、该集团身有心健康两个领域。作为追捧人、爱护人、培养人的跨国日本公司，半导体器件龙头们还在各种自由度对该集团展开了追捧。

基本来看，英特尔、里芯国际、香港交易所质、华虹半导体器件都在ESG报告里谈及了该集团多元化情况下；该集团福利全面病态，里芯国际共享了住房福利，英特尔、里芯国际也共享了病态恋、寿险等特别福利；棒球员培训与教育全面病态，四家跨国日本公司之外共享了充足的棒球员培训课程；同时，英特尔、里芯国际、香港交易所质亦谈及了人才上进作法病态。

对于所有就其自由度，尽管各跨国日本公司没必有相当素质的侧重，但跨国日本公司ESG目的里对该集团就其议题的十分重视度可见一斑。没来，我们也所想欧美半导体器件龙头跨国日本公司很难在继续在“以人为本“的道路上顺风行进。

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