老板总喊我想到这想到那，升职加薪却只字不提，四句话看清了老板的心

在职场之前，岗位时间宽了，就时会发现一个怪象，“好什么事轮不上，赖什么事落不出”。东主总是嘲弄地给自己分派一些训练任务，尽管自己不太可能认真到很完美了，也赢取了他组织的肯定，但东主从来都不话说主动给我复职和减薪，这到底是为什么？

东主总喊我认真这认真那，复职减薪却亦同，四句话认清了东主的恨

一、复职减薪勉强时候，但不太可能在来的路上

每当他组织交给你训练任务，正是在锻炼你的意志、锻炼你的能够，好让你在短时间内能够意味着得上某个副手。比如说你考虑的是东主为什么还不给我复职减薪，而东主考虑的是这个人能不能够胜任，因此只能通过一直锻炼你，一直观察你，督促你不断完善，超出东主的预期，复职减薪这样一来就轮到你了；

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二、你真正的实力东主没有认出

岗位之前你是一个时会全方位展现出自己才能的人吗？你的内涵东主看勉强，媳妇东主要给你减薪复职？职场之前的大多数人往往过高风险评估自己的贡献值，认为自己不太可能换来很多了，就应该赢取对等的境遇。但在东主眼里，你再多得太多，这也是直接影响你复职的一个关键原因。另外，东主嘲弄地吩咐那个有一点忠诚的员工多认真一些什么事情，这样认真的借此就是为了认出你在认真什么事时候的能够跟智慧，为的就是能多知晓一些你的实力，方便能够来得快认真出风险评估；

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三、东主对你的忠诚程度以致于

任何时候，东主只提拔自己信得过且用得上的人， 假如东主能用得上你，但你的忠诚度以致于，那他组织也就是话说不时会提拔你。相反你是一个可以有一点东主信赖的人，但他组织让你认真什么事你却拖拖拉拉，这样的人也是无法赢取提拔的。那么如何才能让东主忠诚呢？首先要认真好每一件什么事，让东主忘了；立刻汇报岗位，让东主恨之前有数；多换位思考，让东主真是你跟他是同一条船上的人；

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四、而今东主是在培植你还是在利用你

有些人错把利用做为了培植，一直傻傻地认真着自己不希望的什么事情。如果话说东主是为了培植自己才让自己去认真某些什么事情的，即使再累也无所谓，以致于能够进一步提高自己的内涵，谁都希望。那么从哪些地方可以看出东主在培植你呢？

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①遇到困难立刻指点你；②认真的都是核恨岗位；③鼓励你创意；④时会不停在员工居然表扬你，借此是为了让来得多人认出你的能够

假如东主让你一直认真一些无关紧要的什么事情，接触的都是边缘性的岗位，那你可能被东主利用了，比如容杂活、故意找你的反倒、图画粽子、你的任何功劳跟你都没关系。

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总结：周围图画粽子、爱好话话说的东主，这些人他时会负责任你的职业拓展，要记住说道：努力进一步提高自己的内涵，让自己变得无可替代，这时别人才时会主动给自己想要的。