换掉碗的换掉碗，找锅的找锅，近百位房企高管2月都换掉工作了

业咨询机构负责人吴群（化名）向《每日经济新闻报道》路透社直言，“虽说居室东映对于经理的离任，往往对外广告宣传是‘个人原因’，但常常真实具体情况却并非全都如此。大多数经理本质上也只不过是层级高一点的打职工，他们的上司也但会对他们有期望能够。而在大HG大HG东映业重压终究谁都不难以，所以经理闹翻也就不难理解。”

在大HG大HG东映业下行线趋势中，居室东映的财务状况压力也随之激增。据克尔瑞数据，2021年居室大HG东映财务状况完毕具体情况并不理想，监测的55家居室东映中，非常少有10家居室东映完毕全年销售任务，其余45家居室东映均未达标。另据；也研究院粗略估计，截至2同年23日，A股有69家居室东映发布2021年财务状况预告或财务状况快报，其中亏损28家，%比40.6%，亏损额将近10亿元的有11家。

进入2022年，居室东映销售具体情况仍未有实质性变化。；也研究院数据显示，明年1-2同年，TOP100居室东映年销售额均值为103.0亿元，上半年减少34.0%；其中年销售额超百亿元居室东映30家，较去年同期提高24家；超50亿元居室东映26家，较去年同期提高16家。

无论是经理的有意闹翻还是被挖角，在物业大HG大HG东映业并不可谓什么稀。甚至有观点显然，居室东映经理频频“放马上任”，也有其余部分经理是因为离队新居室东映后“胃病”主因，比如决策权、派系斗争，以及老板的承若没有兑现等。但这些经理在与老板的博弈中多始终保持弱势地位，这也导致了其余部分经理入职的时候满怀信心，但放的时候大多都不太老公。

可研智库也表示，在在此之前大HG大HG东映业上行期，不少篮球员副顾问可能在一些头部居室东映身上学到了一定的管理经验以及低价经验，而后开始闹翻到区域性居室东映或中小HG居室东映，原本想要带领这些居室东映突围，但当大HG大HG东映业进入下行线期后，随着低价生态系统的变化，过往的物业经验不一定能持久多大效用，而这种大HG大HG东映业生态系统变化带来的压力，又反之亦然传导到了这些篮球员副顾问身上。

撰文| 陈荣浩

编者| 齐文艺 陈梦妤

封面页面来源：视觉中国

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