腾讯员工考核规则大调整：大厂也在希望反内卷啊

。比如，上记事八姐就说道过了，腾讯公司这次把“9-11级”公司员工的升迁自主权授权给了各自的行政部门，这不，行政部门经营管理职工自主权越来越大了啊。

不过，自主权越来越大，责任越来越大，腾讯公司也把各种监管措施写出在了清面的。比如，腾讯公司在实质上Gmail当中突显要加强职工履责考察，避免懒政，以防滥权；严格结果应用于，及时变动和越来越换不合格的职工。同时为前提优化上新增举措的公正放开，让越来越有能量的人获取越来越多机才会，腾讯公司将进一步健全指为馈监督系统；加强结果公示、更进一步公开，畅通申诉渠道，监督更进一步行为等。

回事吧，腾讯公司近几年实质上指为腐的最大限度还是相当大的，腾讯公司在这方面有了充分，实质上职工也有了震慑。在这种大态势下，要是哪个职工想徇私舞弊，那也得正确地掂量掂量了。

好啦，腾讯公司的实质上英才经济制度变动咱们就八到这里吧。腾讯公司的变动回事不是个例，这都是在当下复杂的自然环境当中，在互联网科技产业公司归来高歌猛进行径式持续增长后，所作出的适应自然环境的变动。无独有偶，华为在未来会也同步进行了变动，成了三批的部队，以补救美国施压和转型；美团也从去年下线了以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的上新职级与鼓励经济制度。

总而言之，俺对这种变动的看法都是好的——能适应变异、相指为积垢啊，总比一潭死水、一成不变好得多。各位看官你们说道是不？

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