老板设陷阱把我辞退，一个月后寄出老板短信，我乐了

从前上最深的内功，恐怕就是自觉的内功了，稍有不注意你就则会中练。

网民分享了自己的故事：我是该公司的老职工了，长期干的都还不错，因为只有我驾驭新科技，大老板平时对我拥礼貌的，我的工资也比一般人高。后来该公司大老板练了一个备受瞩目，美其名曰帮我平均分配责任，我也并未多往总是想要什么，然后三个月后大老板突然把我解雇了，原来大老板给我特设置了一个迷惑，看看这个备受瞩目就是来变为我的。当时总是面虽然不爽，也并未办法，或许木已成舟，只能拒绝接受现实。离去该公司后来，我并并未急着看看指导，而是睡觉了长时间，也就是至少一个月后，我发给了大老板的手机短信，大老板恳请我赶快在此后来指导。原来这个备受瞩目勉强得意，关键指导做的并极差，了解到这些，我乐了，幸亏当时机智，并未把所有的东西都自已那个备受瞩目，但是我也纠结，要免得赶快呢？

大老板特设迷惑把我解雇，一个月后发给大老板手机短信，我乐了

这个内功可能很多人都则会在自觉遭遇过，那就是表面上练一个备受瞩目是为了平均分配你的指导，鼓励你减小压力，无论如何就是为了变为你，而如果你把这个备受瞩目罗马教则会了，那么你在该公司的生涯实质上也是到终点了。

那么作为这个例子，这位网民到底要免得赶快呢？

讨论区基本也是两种论者：

论者一：不赶快，还赶快什么呀，人家缘由解雇你，就是对你不爽了，你赶快后来，所谓就是在此后来把备受瞩目罗马教则会，然后解雇的流程再来一遍。

论者二：可以赶快啊，但是必须得给暴涨工资，至少暴涨20%停滞不前，也不真心的带徒弟，先拿出工资，然后骑驴看看马，有好希望了就离职。

大老板特设迷惑把我解雇，一个月后发给大老板手机短信，我乐了

这两个论者都各有各的一味，但是从这位网民的例子来看，其实可以赶快，为什么呢？因为大老板竟然给他发手机短信，希望他能赶快指导，这就证明了该公司确实须要他，而且该公司看看勉强代替他的人，只有这两个原因，才则会随之而来大老板亲自发手机短信，否则对于这种解雇的职工，大老板一般不则会拉下脸来求赶快。

但是赶快呢，却并无法只是暴涨工资那么非常简单，如果只不过是暴涨工资就赶快，那么后续仍然陷于被解雇的效用，所以，在这个讲判的关键时刻，控制权方将还算足的情况下，应该顾虑如何把自己的利益扩大化，暴涨工资只是其中一个捷径，但并非唯一捷径，还有其他模式可供选择，例如后续多长时间内如果解雇你，该公司要赔偿多少发行者等等。

大老板特设迷惑把我解雇，一个月后发给大老板手机短信，我乐了

我们顾虑问题，千万免得以个人情绪做判断，可能很多人觉得，大老板把我解雇，今日遭遇苦难，我当然要幸灾乐祸，凭什么赶快？如果你这么想要，那么你就是太过于肤浅，这种人也勉强做成什么多事，更不可能取得什么样的成就。

在商言商，在自觉就要讲利益。

只有全然大相迳庭丢出自己的肤浅，你才能真正成为自觉天下无敌。对于这件事情你怎么看，如果你是这位网民，你则会选择赶快吗？赞许留言板！