员工升职全靠加班，却不加工资，老板说一句话，员工直接辞职

随着过去去找文书工作的人愈来愈多，一些管理人员的陷阱也是愈来愈多，很多人都想去找一份自己喜欢的文书工作，但当似乎参纳文书工作后来就都会在心里却却说自己这样一个缺陷，自己是早先是怎么看上这家得意子公司的？各方面都和早先面试时却说的全然不一样，可笑创下了自己的世界观。

星野是一家网络子公司的员工，来这个子公司一年了，早先来这家子公司就是各方面的待遇和文书工作模式比其他子公司好，子公司愿景的发展也还不错，但是随着文书工作时间的增纳，星野愈来愈觉得自己早先是不是选错子公司了？星野在面试的时候，面试官给星野敦促的那些待遇，不论是带薪休假，还是带薪旅游，或者却说规定的上放学时间这些，星野来子公司一年了，实质上就不用见到过，先前来子公司的时候每天还可以清晨9点上班，傍晚6点放学。

半年后来必要换成清晨8点上班，傍晚8点放学，虽然却说星野的官衔升了上到，但是报酬方面就暴跌了500块，每天累死累活的文书工作，一个年初的报酬就那么点，星野觉得自己类似于廉价的劳动力，自己过去这个条线路秘书长的职责，如果放在别的子公司，一个年初报酬最低都有7000多，星野过去的报酬就4000，并且每天的真的还特多，忙都忙不过来。

前段时间星野又平步青云了，刚开始财务管理部告诉星野，这次是平步青云纳码，星野还以为是自己过去的辛苦文书工作有在短期内了，非常高兴。结果到年初底的时候，星野顿时就懵逼了，报酬一分钱不用暴跌，去却却说财务管理部，她们也问到不知道什么情况。星野又去找老板娘，老板娘却说报酬是第二个年初开始暴跌的，初期星野看似不舒服，自己这个年初干的活比先前多了一倍，结果报酬一分钱不用暴跌，相当于那些活都是的，但是忘记下个年初就能暴跌报酬，星野也不用却说什么，一直认真文书工作了。

第二个年初年初底发报酬的时候，星野必要就火了，报酬表上就显示自己的纳了300块钱，绩效考试和方面全然不用一点波动，星野拿着报酬表就去办公室去找老板娘，质却却说老板娘为什么自己平步青云后来报酬就暴跌这么点，毕竟自己每天的文书工作量比先前大了一倍，实质上周末都不用怎么休息时间。老板娘这边却却说：因为子公司的管理制度就是这样的，平步青云后来有三个年初的考试期，顺利完成每个年初的任务高效率后来报酬就都会暴跌，不用顺利完成就不暴跌。

星野初期就火大了，自己初期平步青云的时候从来就不用听却说过什么三个年初的考试期，过去又给自己弄这出，必要去财务管理部填被迫辞职报告，回头就被迫辞职了。过去星野在另外一家网络子公司当条线路秘书长，一个年初的报酬8000多，并且各方面的待遇都比先前那叫子公司好多了，带薪休假和上放学时间该是什么样就是什么样，而先前那家子公司因为人员流失率来得大，不到一年就锁上了，星野也是出乎意料自己早先走的快。

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