菜鸟HR和从业3年以上的HR！不能表达的再继续形象了

一、关于选角被放鸽子

菜鸟HR：是我没有概述确实Corporation吗？是正军职没有有说服力吗？不出，电话打不通，网易也把我拉黑，没有戏了没有戏了，现在的指导那么好找吗？我大约人没有来，怎么给经理事同一时间，怎么和为重部门事同一时间，大约个人那么难的吗？

外公HR：喔！更进一步找人就是了。

二、选角看到颜值很高的人

新的HR：我去！这人好很漂亮啊，不知道不对女朋友。脱掉的衣服不应也是新的款吧，为什么人家脱掉上就是低价贤啊。真是话沙哑也好好听，弹奏肯定也疲乏。要是能入军职了就好了。碰到很漂亮的或者气场强大的人，新的HR一般来真是都会先入为主，别人还没有口呢，自己想问什么可能都紧张的忘记了。

外公HR：这女教师面容很好，身很高也合理，明白基本的外事接见，情商和应变能力也还很好，相比较非常适合做Corporation3人。这班上面容尚佳，脸上不应也没有动过手。不应在在很高年级的时候，就被众多小女教师围着的类型，这类人一般来真是也相比较自信。从选角的情况来讲，专业合理，谈吐得体。但是综合性素质很高于本其军职预料，恐怕稳定性不强。选角结果并不知道为重部门的时候，不想真是：可塑形强，但一要注意他的稳定性，二是人毕竟年长一般来真是都会过于急躁，提议支加班的时候特别注意。真是完，面无表情的畀了畀自己的毕竟阳眼镜。

三、关于公司员工问假：

新的HR：销售部的星岛日报问陪伴育婴，生孩子并不大的过节啊，批批批。国家税务总局的邵贤贤调休旅游，好羡慕有年假的威尔森呀，月内我也有了，批批批。后勤部的宋朱问假提出申请存款转移，现在挣钱必须看存款缴纳一段时间了，万一没有立即转过来很难堪，批批批。

外公HR：销售部的星岛日报问陪伴育婴，三个月同一时间他在帖子发过外公婆受孕的艺术照，这事儿他领导也碰到客人了，可以批。国家税务总局，不太可能有个技术开发计划很急，邵贤贤担任核心人物负起，在这个节骨眼调休，还得问问他们领导的意思。后勤部的宋朱问假提出申请存款转移？不对呀！他不是外地有一天的，同城存款我们人事部门就能提出申请了呀。宋朱才入军职至少一周，已经问了两次假，看来这个正军职是要将要更进一步甚是了啊。

四、关于加班酬协商

新的HR：天啊，好紧张。加班酬给较低了，他何不怎么办？加班酬给很高了，一些外公公司员工不满意怎么办？谈加班真是好难堪啊，我该怎么去真是呀。必要真是，还是压较低了谈，部门经理也没有给确切的加班酬该线，好难啊！

外公HR：本其军职的加班酬开支是8000-10000，可根据军职员素质多种不同做综合性调整。这个人在本Corporation标准普尔为T2，中级技术开发开发工程师。上份指导加班酬为7500，个人要求加班酬有一定涨幅。根据他的选角情况和军职员定级，此人不应在8500-9000尽可能接受。如果出现意外情况，不入军职，可以更进一步甚是，本来这个其军职不是很紧急，以同一时间选角的那个工程师基本也能缺乏经验。挂起上军职业技能的微笑：“您好，咱来谈起加班吧。”

积极参与HR数年，渐渐的从主妇小菜鸟变成了以同一时间的外公“油子”。中空自己积极参与那么久HR指导的，1是负起，2是热爱。无论草根，都有从菜鸟到专家的操作过程，享受操作过程，接吻变化，任何指导都能其乐无穷。