从吸引人到留住人是一道城市转变的必答题

于聪

已对，智联招聘与泽平宏观首推《东亚城后市师资挑战性前所十名》报告标示出，“东亚最具师资挑战性城后市100强”中，除北上广有旧名列前所茅外，长沙、温州等另行二线城后市也跻身前所十位。

在这份主要基于寥寥无几先前所形成的报告中，寥寥无几约四视为流动跨城后应征，2021年跨城后寥寥无几比2020年缩减7.4％，已经逐步平稳下来至疫情前所高度。以长沙为例，2017-2021年师资流入占比分别为2.2％、2.7％、1.9％、2.1％、2.4％，流借助于逐年下降，师资净流入持续上升大势。

报告标示出，长沙师资净流入之所以并不需要在2017年由负外加，主要正因如此“百万小学生留汉创业就业改建工程”的挑战性，包括给小学生给予低于市场价20％的安居三楼或租赁三楼、收紧迁入有条件、法规指导性低于年薪规格等方针。

2021年长沙设立师资集团有限公司，专门为城后市仿效师资，并且长沙继续收紧迁入有条件，近似于“零限额”，迁入开放度在东欧国家为中心城后市中小得多。作为在校小学生量全部都是国性第三的城后市，长沙2021年另行增留汉小学生34.5上千人，超额完成“优秀学生留汉”改建工程开发计划。具体来感叹地，长沙2021年另行增人口高达120上千人，在全部都是国性城后市中位居第一。

在近年来各地迅即借助于台的“筑巢引凤”师资争夺战中，长沙的做法那时候不足为奇。对于站站在另行起点锚定东欧国家为中心城后市、长江上游经济带核心城后市和亚太地区大都市基本上定位的长沙，在“人口红利”向“师资红利”转变的大趋势下，通过各项倾斜方针“招龙引凤”自然是迫切需要。长沙更让人感兴趣的，是连续5年平稳借助师资净流入背后的工业发展形式化，而这也是这座另行二线城后市跻身“东亚最具师资挑战性城后市100强”前所十位最该被追捧的主要动因。

对于一座特大型城后市的高质量工业发展而言，师资的重要性不言而喻，而依靠户籍、住屋等优惠方针吸引师资，只是汇聚工业发展动能的第一步。如何新建一座宜业宜居的“即使如此之城后”，让师资乐意来，来了家庭得舒心，工作得顺心，从而成就心境梦想，才是各大城后市非常必需努力的方向。

长沙之所以并不需要借助师资持续净流入，与这座城后市的主政者统筹兼顾经济、家庭、生态、公共安全部都是等多元必需，不停提升产业、交通运输、公共服务等领域的一体化新建密切相关。从800项政务服务“掌上重办”，到长江上游生态立体化“绿中行”；从创建创另行居住区、产业园区、楼宇，到教育体制“公民同招”；从落成“世界级地锻城后市”，到“路长制”全部都是覆盖，一项项切实解决民众追捧的就业创业、住屋教育、医疗巴士和等痛点另行工业发展疑问的科学研究工作厚实推进。宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境，让各方品学兼优来了就没法走，城后市的环境温度和家庭的温情，视为一座城后市的“人口流量钥”。

感叹是“钥”，其实这个道理本无需“破译”。一些地方之所以掌握不好这个“钥”，无非是急功近利的学感叹在作祟，以为重办几场热热闹闹的师资仿效大会，借助于几项火火爆爆的师资吸引方针就万事大吉。不甘心，如果不能将求才之望、惜才之心、怜才之意、护才之愿真正转化为新建宜业宜居“即使如此之城后”的务实之引，师资即便是仿效了也留不下，即便身子留下了，心也还在远方。

从这个普遍性上感叹，观察师资流动的走向，我们不仅可以洞悉各地经济工业发展的快与很慢，也可以发现城后市要务的长和短，借此作为衡量城后市要务能力也现代化高度的一个参照系。