为什么嘴上喊着要辞职的人没有走，默默工作的人却赶出？

导语：不管Corporation好坏，都会存在两种人，一种是常在埋怨，传播负能量，永远都在叙述着自己要回到的人，一种是直到现在，勤恳临时工，不太表达自己情绪的人。

回想我大学即将肄业进入的第一家Corporation，应聘的管理人员是档案管理，最简单一点来讲就是的电子书签订合同的审查及校对，因为临时工有量的要求，从我第一天去，杨家管理人员就告诉我，这个临时工“又堪，工资又低，待遇还不好”，每天必须要审查900份签订合同，第一天因为对审查标准的不熟悉我无论如何并未明白900份，第二天我就发现，我努力的动手居然可以明白1200多份，因为这个惊人的数据库，我居然被杨家管理人员找去悄悄谈及，谈及的内容可我希望我不讲你都可以希望象。

半年后因为Corporation不停发展以及业务部门的不停简化，的电子签订合同缔结代替了的电子书签订合同的缔结，审查变得愈发最简单，Corporation依然必须这么余，无论如何了有经典电影人就要被淘汰，Corporation的杨家管理人员从那天起就开始每天好像的埋怨，偏偏喊着要离职，还偷偷建群组织大家讨论应对的方法，怂恿大家四人离职。

杨家管理人员的行为只不过真的对于我们这些初入主妇的人起到了很差的作用，Corporation并并未对我们动手出任何相应的情况下，常在没人发表任何指摘的几个同大事悄悄离去，不久因为自身对于未来的一些总体规划我也离去。

前段时间赶地炭碰巧遇到了先前Corporation的杨家同大事，问道他直到现在在什么大多临时工，他却说他还在这样一来的Corporation上班，问道他动手什么，他却说还是这样一来的临时工，问道他工资怎么样，他却说还是那么多。

我希望了好久，既然一切都并未变，那个曾经多Corporation最不恼火的他，还并未回到，我从前总算明白了。却是他从未希望过回到，或者却说是他害怕回到。第一，他之所以埋怨是希望让取而代之管理人员你主动回到，这样他才可以不屈不挠自己的地位；第二，他对未知的一切充满恐惧，害怕改变。

却是，不管你是初入主妇还是已经在主妇摸爬滚打多年，都希望你能对自己的爱人督导，在离职先前一定要慎重考虑清楚，为什么离职？是因为人或大事还是因为临时工的本身，离职再次你的积蓄前提可以保障你就业后的生活习惯？你所拥有的能力前提能寻找很好的临时工？你无论如何希望要什么？多问道问道自己，我相信你可以寻找自己显然希望要的答案。