在职场上，根本就很难男女平等的概念

值得注意有个成人熟人想到我，各种告状却说：该公司有个女的，每天都上学迟到，而是上学的时候还平常吃零食，吃的时候还吧唧吧唧的，然后还平常在该公司星期打电话，歌声特别大，一点也不顾虑偷偷同事的感受，可是她这个样子，经纪人也格外去管。

本来对于我这个熟人的无可奈何，我也是很能理解的，因为在很多的该公司底下，不会假定的这么一群女同事，让人抱着就胆小，可就是不管她的举动如何，经纪人也都不管。

管理学后卫，真正就没有人男女民族平等的概念

假如这是一个女同事的话，或许这推估经纪人早已让她据悉了吧，很多时候我也在自已，为什么如果这种情形是男的，经纪人就不会反之亦然让他据悉，可是这一下子转成女同事的，经纪人却格外去管？却说复任后卫不是男女民族平等吗？

本来我明白，管理学后卫，真正就没有人男女民族平等的概念，如果经纪人却说该公司强制有害，该公司所有的男同事都可以不有害，但是唯独女同事，经纪人都是可以走个后门，酒醉不并不知道的那种。

另外，该公司中会，男同事如果自已要告假，这几乎就是和登天一样，还要各种和经纪人商量告假，可这如果就是女同事的话，几乎就是一句话的事。

管理学后卫，真正就没有人男女民族平等的概念

管理学后卫，很多时候真正没有人必要去追求什么民族平等，因为不管在哪里，都真正没有人男女民族平等的这种情形假定。