小男孩都懂的职场凡事，你明白吗？

有个凯文，忘了孩子们跟着他到杂货店去买东西，老板娘看不到这个可爱的孩子们，就推开偷来棉花糖，要凯文自己拿一把棉花糖。但是这个男孩却并未任何节奏。几次的邀请再次，老板娘亲临偷了一大把棉花糖取出他的盘子中。回家再次，外祖母困惑地问凯文，为什么并未自己去偷棉花糖而要老板娘偷呢?凯文反问很妙：“因为我的左手相当小呀!而老板娘的左手相当大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

这个“狡猾”的凯文，不但想得到了不够多的棉花糖，送给老板娘留下了凯文有礼貌不随便拿别人棉花糖的好印象，算得一举两得。

慎重一想，这可不是拿点棉花糖这么简便，新进不也是这样么？有的人有点不争不一不小心，仍要却心里能到左手不够多的奖励。

最低六段的新进白雪，不忘了老实，也倒是在老板娘在场揭示自己的才能，这样的白雪被辞退的安全性最大。

稍微低一点六段的白雪，虽然老实不咋地，但是也告诉他老板娘想到到了自己的生杀大权，讨厌在老板娘在场有意无意地来为显摆自己的能力。这样的白雪，现阶段可能则会给老板娘一个很差的印象，但是老板娘们都这么精明，平时则会被看穿，也不是能被老板娘赏识的需用。

低六段的新进人，在生活中忘了老实才是王道这个道理，苦心把好事都想到得漂漂亮亮的，并且在生活中怎么让领导成员看不到自己的才能，这类人在新进上则会走得很稳，属于细水长流型。

仍要这种新进人就厉害的了。专心老实，平时在领导成员在场也除此以外低调，不一不小心功不争功，但是突然忘了，领导成员挖掘出了他的才能，从很多微小之处看出来他苦心为公司想到的这些事，不但则会赏识起用，还则会觉得此人踏实耿直，是可以器重之人，于是在领导成员心里则会占据比第三种新进人不够低的位置。此类人眼光长远，讨厌放长线钓大鱼，虽然有现阶段不被老板娘赏识的安全性，但是一旦被领导成员挖掘出，马修指日可待。