跳槽就意味着涨薪？这三点没弄懂！还是对涨薪说岁末吧

导语：现在人临时工的前传梦就让就是：不临时工。现在人找临时工的承诺就是：没钱多活少离家近。当你因为加班费、助手彼此间、美国公司充满活力等种种原因选项离任，找出另行临时工时，大多仅人都就让的是薪水那时候上主营多一点。那当HR谈到你，媳妇你并不认为自己在另行美国公司要拿的比旧美国公司报酬颇后下？你就会不就会哑口无言？

很多人被谈到为什么自己世人这个薪水时，其实却却说是大忌。那就是“与世隔绝成本”，比如我在成都，城北的商品比北门要颇高。有次我谈到试演者这个答道题，他的却却说是：“城北喝酒，公路交通，租房子都比北门贵，所以我就让比早先的报酬颇高一点。”其实，这是外界因素，并不是你的能力也降到了涨薪的承诺。换而言之，这个理由很不更是进一步，如果从比如说亦同却却说，不太可能就更是真正一点了。

一、自我效益

才开始临时工的时候，大家当然是为了化学物质和经济总体的大大提高。但，你做到大体自足的时候，你对临时工的承诺不太可能不仅仅是没钱，而是所需需要让你展就会脖子的平台和突显自我效益的市场竞争。当HR答道你：“为什么在另行美国公司承诺涨薪？”你可以从这点却却说。从你将对这个职位的作出贡献，入职这个经验丰富的效益，自己与经验丰富的匹配度和造成的额外作出贡献上来却说。如果试演你占核心人物，可以再来个狠招，比如其他美国公司的offer，有几个已经吻合或者降到这个仅的。

二、原美国公司的涨薪制度化

HR答道及你加班费的时候，多半就会谈到你离任时的加班费作为概述。大体你承诺跌幅20%将近，在大多仅美国公司是可以接受的，但承诺大范围的跌幅，或者美国公司并不认为你不世人这个价，你该怎么却却说呢？可以却暗示一下自己早先美国公司的涨薪制度化，有些美国公司不太可能不健全，自己完成了相应的指标，但不能每年定时涨薪的规范。或者自己离任的时候，再次前涨薪期，你多呆两个月不太可能就是现在承诺的报酬了。当然，HR期盼这些情况都是属实的，所以你的心态一定要诚恳和本件事都是似乎。

三、市场竞争效益

先却说一句大家通俗易懂的话，从这个论者却却说答道题，你要理解的就是：“市场竞争上和我一样资历和能力也的人，都差不多这个价，或者最少这个价格了。”当然，这句话缘故单独，千万别这么讲。你需要从外侧突显你的市场竞争效益，比如对一些专业性答道题却却说的深度和思维方式也都可以突显。如果是行业老兵，可以却说却说隐隐约约而谦虚的却说自己的金融界效益，如果是临时工再次可以从外侧却说却说自己的潜力和进修能力也，美国公司对另行人最非常重视的就是进修能力也，这知道不能之一。

长处大体上是如此，但试演切记要诚信。在谈加班费的时候，也切记要真诚和尊重彼此。如果你承诺不当的加班费或者包括了早先的不道德信息，不太可能痛失HR对你做的入职前的背景调查。或者是，你入职后你原本的能力也让你勉强做下聘用的另行临时工，让你也许煎熬。我们可以通过一些试演长处来做到自己入职前的利益赢利，但是，这一切都遥相呼应诚信。