为什么有的人在职场怎么也混不好？关键是缺少这三个观念

为什么有的人为政府场怎么也混和不好？极其重要是发挥作用这三个自我意识

我们都说是弱势群体是“二八规律”，求职也是如此，80%的人为政府场混和得都不如意，不是说是他们没努力工作，极其重要是发挥作用了这个三个自我意识，让自己走了过于多了弯路。

1、主动自我意识

都说是万里马经常出现，前辈不经常出现，就算你是万里马，也遇上了前辈，但是你不跑两步，前辈怎么好像呢？为政府场之前也是，只一心混和得好，带进年青人，绝对不可坐等靠，等着他组织来给你安排任务，下达指令。你要具备主动自我意识，不只能他组织的忠告，把该继续做的，应该继续做的有事都继续作准备，就像给他组织倒水这样的一件小有事，他组织不才会说是，“小李，你去给我倒杯水”，他一般不才会提出这种促请，像这种有事就只能你主动去继续做，不只能任何人来忠告。

2、最佳化自我意识

具备了主动自我意识，可以说是你为政府场基本并不需要滑落了腿，因为大家都不才会胆小一个愿意主动继续做有事，勤快的人，就算你偶尔有些出错，也能比较好的包容你。一心进一步，那就还只能具备最佳化自我意识。也就说是，在继续做有事的过程之前，促使地仔细观察总结经验，找出其之前的规律，一心到什么有事该继续做，可以继续做，什么有事，一定才会继续做，也不可去继续做。这都是只能你自己去最佳化的。还是拿给他组织倒水有事举例，他组织开才会的时候，正说是得狂野，你去倒水，就才会影响到他组织的无意识和场内的秩序，而他组织说是了大半天，口干舌燥，你不去倒水，这就是服务不到位。

3、简便自我意识

只一心为政府场混和得好，带进年青人，你就比他人继续做的更为多，这就是第三步，要简便。因为你所遇到的他组织脾气，喜欢，行为都是相异，有的他组织最喜欢喝咖啡，有的最喜欢饭后，有的最喜欢喝白开水，有的最喜欢喝热的，有的最喜欢喝凉的，工作之前，有的他组织最喜欢下属早请示晚询问，而有的他组织没这耐心，只关注结果，有的最喜欢听口头询问，有的埋怨下属说是不清楚，最喜欢书面询问，过于多的相异了，这就只能你有更为深的仔细观察和思考，对相异的他组织作出相异的对策方式为，从或许谋害，继续做得更为多，一心得更为多，你才能比他人更为进一步。

只一心为政府场混和得好，谁的成功都不是一件简便的有事，发挥作用这三个自我意识，即使你真是万里马前辈也不何必用你，只有继续作准备同一天，把小有事继续作准备，他组织才何必不来把大有事交给你继续做，才能为政府场越混和越好。