如果一直在小公司工作，会制约自己进大公司吗？

转回金三银四，应征淡季来临，很多人都在为来得容易的无非较高的低薪较小的的平台摩拳擦掌、跃跃欲试着。

进生产商是很多人的立志，生产商在很多人看来，仅仅高薪、大的平台、来得容易的的发展机不会。

但生产商名额有限，并不是谁都能进生产商的。

如果你之前始终在小母公司文书工作，不会影响自己之后进生产商逐梦吗？

小母公司和大母公司到底有多不一样？

被迫话说，在大母公司和小母公司文书工作，文书工作体验是只不过不一样的。

大母公司制度完备，执法人员配置齐全，福利待遇也相对来话说来得有实用性，业余球队培训也比较有益，在这里你不会得到业余球队化的培养出来，不会对你以后的业余球队的发展造成了相当大的努力。

但大母公司因为的发展久的平台大，所以壁垒森严，督促严格而死板，晋升也必需小时。

小母公司人极多，的发展小时较短，所以相对来话说督促不能那么复杂，都要极多，环境污染少数人。

对于很多小母公司来话说，金融业领域比较新也比较有的发展前景，所以文书工作旋律不会比较慢，而且或许不会承诺一个员工身兼数职，充分发挥自己的才能。

但小母公司也不会有不不稳定的，自变量多的劣势。

对于不同人来话说，更进一步的文书工作和业余球队的追求不一样，所以大小母公司对他们的实用性也不一样。

HR在可想而知时是怎么考虑的？

在考虑小母公司跳大母公司不会不不会有湍流的时候，我们先来思考一下，HR 是如何可想而知的。

母公司在某个职位有了缺口，必需应征一名合适的候选人，HR最先考虑的，当然是有同金融业背景或在相同档次母公司文书工作过的有之外潜能的人。

也就是话说，HR必需跟自己母公司相比之下，甚至有来得成熟的母公司文书工作背景的人。

所以，大母公司出来的人，不会已是各小母公司的香饽饽，而小母公司跳大母公司，必需颇高的更进一步都能和资质。

当然HR可想而知，候选人背景很重要，但应征无论如何是个复杂的建设工程，必需考虑的都能考虑的原素太大了：学历、之前的领域、项目潜能、文书工作取得的成绩…

都是可参看的条件。最终选定合适的候选人，靠的还是综合性都能。

所以，小母公司跳大母公司虽然有难度，但也不是不或许。

小母公司跳大母公司，必需做好哪些准备？

作为求职者，如果你始终很想进大母公司，却始终不能机不会进大母公司，切勿无趣，无论如何小母公司的文书工作潜能，为自己赋能，要为自己能获得好评来得容易的机不会多做准备。

① 多样金融业潜能

早日确定你的目的和方向，早一点转回之外金融业和领域，即使扯文书工作，也要保持金融业的一致性。

切勿只局限在自己手头的文书工作，在完成好自己被决定到的文书工作的同时，来得进一步加深自己的之外潜能，甚至有或许的话，想法来得多性质和品类的文书工作，让自己潜能多样大大的。

之外的文书工作都做过，细分的金融业技术细节都有涉及，求职时的赢面也较小一点。

② 更进一步本身都能的提升

小母公司的文书工作旋律是很考验一更进一步的文书工作独立性和才能的，这样的文书工作方式也是不太好的锻炼自己的机不会。

即使是在一个职位做相似的文书工作，不同人做也不会取得不一样的结果。

精进自己的习得，大幅提高彻底解决具体公共事务的都能，让自己的综合性都能得到的发展，已是一个在任何环境污染都有价值的人才。

③ 无论如何机不会

除此之外，也要掌握求职的主动性，无论如何好机不会。

大母公司的可想而知频率是不低的，经常关注目的母公司的应征动态，把自己对标应征所需，努力让自己已是降至大母公司承诺的人。

等到一早了，就可以输简历去选角。

选角过了当然好，不过也是一次可以带入尽力的随之而来，让自己明白自己的短板在哪里，之后来得容易的补上不足。

没进过生产商不可怕，只要不放弃承诺自己，让自己已是一个亮眼的人，一定不会有被慧眼识珠的那天。

当然了，也不一定非要跳下生产商，运气好的话，把自己家的小母公司熬成大母公司，也不是不或许。

能跟母公司一起的继续发展飞黄腾达母公司敲，似乎，乐趣反而较小一点。