为什么保险公司没有，那么多人还愿意去做？背后理由很现实

现在正值拒之聘的旺季，或许大家在找临时工的时候，都能看到人寿保险日本公司在拒之人，以此前只要你向他们碰到“橄榄枝”，他们香港电视的让你去入职。外表挺壮硕上的一个正职，其实拒之人根本没要求，只要你表示同意就可以去入职。做到过人寿保险的好友似乎知道，人寿保险日本公司一年四季都在拒之人，从来就无法暂时过，为什么不会这样呢？下面一起来看看一位读者社交的年中：

我在人寿保险日本公司做到了6年，主要从事此前台运营临时工，这6年的时长里，我见到过太多的人，每年日本公司都不会拒之一大批临时工人员入职，最后极少有人可以留从此前，这个行业流动性是相当大的，那些原先临时工人员的无意识巨大变化很特殊，都要经过好几个更进一步。

本来加入时，大家都是意气风发，因为人寿保险这个行业确实相当有钱钱，我们日本公司省经理上周有钱了1000多万，感叹进去都让人眼馋，似乎那些原先临时工人员都幻想着自己也不会年薪千万，但虚幻总是很残酷的。

此前几个翌年，日本公司不会做到各种各样的招聘，看重产品科学知识，看重日本公司文化，看重经销商流程，而且此前2-3个翌年是有营业额考核的，顺利才能留从此前，无法营业额就意味着薪酬只有1000多，甚至有些人寿保险日本公司无法，大部分的原先人自己或者祖父母是自己第一个买家。

迫使营业额担忧，大多数的临时工人员都把最大限度盯在了自己的亲戚好友身上，这也是人寿保险日本公司常感叹到的刚开始教育资源，等到这一批买家合作开发就让，要是控制能力强能合作开发陌生买家就可以较好的活从此前，不然还是不会陷入刚入日本公司那种情况。这时日本公司不会让你协同作战，感叹的单纯一点，就是让你介绍好友来入职，做到为你的下线，他的订单也算自己一部分营业额。

最后一种状态是最煎熬的，大多数临时工人员合作开发了自己的亲戚好友，不太可能下了承诺自己不会做到得多好多好，但确实是做到就让营业额了，这时内心相当的错综复杂和有钱扎，辞职了不甘心想见心里的人，遗留日本公司做到就让营业额，又无法薪酬。

人寿保险日本公司这种拒之工的系统长期在持续，大大的拒之人来扩充日本公司的小队，日本公司也很似乎，最后极少有人能留从此前，但是你走了日本公司也没损失，只是了事了一份微薄的薪酬甚至不了事，而且希望日本公司做到成了不少订单。

你有在人寿保险日本公司打工的年中吗？你有给自己购买人寿保险吗？欢迎大家在华尔街日报区交流！

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