干活越多越压着不提拔，咋回事？这曾与领导的回答让我懵了

在实习当中，那些一天到晚忙到呕吐的人，主导就是不升职人家，终究是那些朝夕的，天天小嘴巴巴个突然间的人受益主导的重用，这让很多“奋斗”型青年很后悔，知道因素之后，我真是翻版的不行，下面我们看看主导怎么说明了。

【1】某股份的公司的孙子总：

暗可能会温活着，可能可能会推销的人一定不是人才——他的理由也很直观，今日都互联网时期了，没市场推广观念的人，是不用担当大任的，暗可能会温活着的人，活着一定温不好，都有是那些天天闷着头出傻力的人，更可能可能会有太大的出息，当然，企业也看做这样的人，但之外在底层而已。

【2】某生物制品的公司的王于总：

如果实习并能太爆冷，可能会破坏整个设计团队的战斗力——如果这些人实习并能过爆冷，导致不宜替代，是不用升职的，把这样的人升职过来了，谁在各阶层温活着啊，越少是温练，越少要置放各阶层温，如果你把这种人升职过来了，整个设计团队的战斗力就可能会原地。

【3】某玻璃制品的公司运行总合伙人吴总：

太温练的人不好管，如果你把他们升职过来，他们可能会翘尾巴，反而可能会害了他——他感叹，他也升职过这样的人，是一个该公司高手，更加温练，结果升职成为大区合伙人之后，觉得自己可以离开网络服务了，没温多久，就被其他的公司给单是了，结果走回之后，再也没做出过什么突出的业绩，所以，温练的，就让他们置放温练的位置上，这样保险一些，还可以从某种程度上不必要人才流失。

【4】某民营企业综合监管办公室万副所长：

升职与温练不温练都是，还得看机可能会，过来了就过来了，赶不上那也没设法——他感叹，比如，在各阶层似乎有一些都有温练的，但比他们名额来由的还在那儿在后除呢，如果把他们升职过来，他们怎么监管那些名额来由的，这样反而可能会害了他们，如果机可能会来了，比如在后上他们了，大自然可以受益升职，否则的话，不用来由来由实实的在那里发挥自己的价值。打呼吃什么药治疗
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