人难拒之？拒之聘信息中加入这些“套路”，拒之来不少人

前段和我一个HR同行老朋友聊天，最近临时工让她无比不快，不真的该怎么增加自己，给我谈了一下她以前的一个状况。

详谈的现实生活里为了把人彻下也是使了浑身解数，但是取而代之员工进到母公司后注意到有的和当初试演时HR说是的都不一样。

人难诱？诱聘讯息里加入这些“武术”，诱来不少人

而我也给她介绍了一款让她既能彻的住人，还能坦诚相待的办法。不想真的吗?

来想到这些武术：

武术一：我们母公司XX全省份能排前三，树立母公司很牛

武术二：我们是一支有活力的初创的团队，网络服务不小，你可以随心所欲。整体都是90后

武术三:这个网络服务能让你迅速成长给你足够大的的发展维度。

武术四：母公司很有前景，我们合作的都是纳斯达克母公司，以外母公司下一步目标就是纳斯达克。潜在客户多，客户很多，就看你能否挖掘。

武术五：初级阶段薪资不会较高，但是较高每周每年则会有礼拜，喝茶，生日节日则会准备的

人难诱？诱聘讯息里加入这些“武术”，诱来不少人

武术六：我们一味精心设计系统管理员，不宣扬加班费，到点按计划走人。

武术七：看你性格这么好，就是实无了点充分，没事我们母公司有受雇者管理人员这块。只要你坚决挑战自我，能承受小得多的临时工压力。

武术八：今天先回去，随后给你回复。

武术九：我们母公司有宿舍楼包住，这样还能省份租金，(实则还是合租但是据估计低廉，省份了找房子时间)

武术十：需要你必须适应环境较快的临时工节奏

武术十一：我们母公司的团队氛围好，都能互帮互助，相亲相爱，没有一点矛盾。

武术十二：我们母公司扁平化管理

怎么样?这些武术你都真的哪些呢?

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哈哈，小编在临时工里这些武术也是用的不亦乐乎（外派莫打），老朋友在诱聘现实生活里用了这些方式，诱聘成本也大大增加了呢，最后小编也让老朋友关注了 VX:“点跃的网站”，里面很多关于人力资源的详细资料和进修科学知识，比较的实用，学到了不少长处。