从一线到县城，从博士到校友会，毕业季“抢人大战”在抢什么？

>“中小卫星城的转变势头和生态系统进一步提升让青年有了不够多元的人力资源并不需要，但是，各地的观赏人力资源、使用人力资源的税制能够不够医学、不够长远的新制度结构设计。”

中国人初等教育医学研究室研究员择朝晖表示，当从前，各地引才税制要区分确实是在美国市场销售人力资源，还是；也的美国市场销售人口，亦或是想用一个税制把人力资源、人力资源甚至三楼地产转变的民间团体都“拆开”在一起。

“如果人力资源美国市场销售来了，落了户、卖掉三楼，可找不到合适的岗位，或者当地的岗位不足以发挥他的各个领域优势，怎么办？能不能留住人？”择朝晖问道，卫星城无可奈何、给三楼、给户口、给医疗保险，解决年轻人的后顾之忧，这自然有观赏力，但是，终于能让优秀人力资源留得住、扎下根，能够税制在更佳科技初创生态系统，提升公共服务水平上区域性着力，进一步提升岗位岗位和卫星城生态系统自身的观赏力。

择朝晖问道，“捡人恶战”中，卫星城要明确自身转变定位，力求人岗适配，人尽其才，创造不够充分利用的人力资源美国市场销售和孵化功能，大学的学生则要真诚主观，用长远眼光来进行人力资源并不需要和职业规划。

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