初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

来源：动力 2024年01月09日 12:43

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

这个都不需要！因为重点是看你要往哪方面发展，假如你可以考个本科学历，但是你的发展方向跟学历又无关，那等于是白考了，如果在这方面去纠结还不如多去尝试一下不同的工作，在实路中寻找方向更好。

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基础很差，如何考过成考？

成考其实很简单的，基础很差通过学习也可以考过的。根据你的提升层次大概3-4科，而且考的都是常见的科目，比如语数外政治啥的，这些科目都容易学。而且录取分数线都不高。好好的认真学习一遍，是可以通过的。学历不够还是需要去提升的，成考是比较简单的了，拿了高一级学历对你的求职就业，考证考公都有好处的。

: 过千帆

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，学历是一块敲门砖，没有学历，连进入的资格都没有。工作经验也很重要，毕竟很多时候经验足，处理事情处理得一般都很好。但是我觉得跟能力比起来，学历和工作经验都不重要。我朋友是一个职场精英，他经常跟我说，他的上司又要开除谁谁谁还有就是他想要开除谁谁谁，我跟我说的最本质的原因就是因为他们不能给公司带来更多的利益。他说他很想开除他们某部门的一个写代码的程序员，因为他写的代码虽然还可以，但是不能达到很好的效果，即使他是985名校毕业。当然后来他自己又充当HR找到了一个更好的程序员，果断把那个程序员开除了，因为他效率不高，被取代是迟早的事情。学历并不重要，学历只能说明在最爱玩的年纪里，你能克制住自己学习，自律能力很强。他说他的上司开除了公司一些上层，因为他们不能给公司带来更多的收益。他说他有点难过，因为那些上层在集团工作了几十年，有着十分丰富的工作经验，人脉也很强大，什么会和人打交道，即使他们很漂亮，即使……，是的，最重要的原因就是因为他们没有用，呆了几十年又怎么样？集团只会看到你的功劳，当你不能给集团带来功劳的时候，也就是你被抛弃的时候。在工作中，学历和工作经验都不重要，重要的是你的能力，你能否给集团带来功劳。

: 寂寞的大森林

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

先说结论：早期看学历，长期看经验。学历是敲门砖，企业为了提高招聘效率，通常会用学历这一简单粗暴的条件进行筛选。可以更大概率更快地找到目标胜任者。进入公司后，大体都是同一类人，学历差不多，这个时候要想区分于别人，工作经验（或者说由此带来的实际工作能力）就会成为竞争者们的分水岭。对于职场老鸟跳槽来说，公司更加直接看候选人的工作经验，根据历任雇主和岗位具体判断是否录取。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，无论是学历还是工作经验，考核的是背后的能力，只有一纸文凭或者把一份工作做了十年的经验，其实都不是能力。能力是为了应对工作中的挑战而展现的行为技巧，可观察，可评估，可发展。高学历所展现的能力也许是学习能力和适应能力，工作经验所展现的可能是处理过类似问题的应变能力和适应能力，从能力的角度，学历和经验都是有价值的。但是，单纯有学历并不会有能力，需要在工作中实践，把书本的知识转化为能力。工作经验可以更好的形成能力，因为工作本身就是在做中学的过程。从这个角度说，工作经验对形成能力的价值更大，所以对越是资深的职场职位，工作经验的重要性越高于学历。

: 卿本佳人1122

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历，代表的是有理论基础，有培养潜力，可以培养到较高的高度；经验，代表的是拿来即可借鉴，见效快，能快速适应工作。哪个更重要，不可一概而论，看你的需求是什么。如果你的公司拥有一批高学历的职员，缺的是经验，那当然经验显得更重要。他会在短期内为公司带来很多宝贵的经验，而这些经验是你们以前花了很多精力都无法解决的。因此，这时，你会觉得经验重要。相反，如果你公司有实际经验的人不少，但很难提升到很高的高度。那就可以找一些有学历，有理论基础的人来培养。但培养需要时间，见效没那么快。一旦这些高学历的人培养起来，他们就能到达较高的高度，他的作用就会超过哪些单纯有经验的人。还有一点要记住，培养新人要有留人的方案，不然就成了培训机构了。

: 心想好事成

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

硕士和本科在工作以后差别很大，一定要弄清楚，不要像我一样，工作了才知道，后悔已经来不及了。在机关事业单位，硕士和本科有什么区别呢？大学本科毕业后，我考取了家乡的公务员，目前是一级科员，工资4500元，加上车补500元，还有第13个月工资，加上每年的精神文明奖，每年就是这些收入。后来，单位通过硕博招聘，引进了一些硕士毕业的大学生，同样是公务员，实习定级的时候，硕士毕业就四级主任科员，相当于以前的副科级。级别相差这一级，差别就很大了，这些硕士公务员，工资5000多元，车补650元，由于工资高了，13个月工资和精神文明奖等也随着上涨了。除了工资以外，硕士由于学历高，职级高，在提拔重用的时候，通常也是会重点考虑。在机关事业单位，本科和硕士的差别体现在这几个方面，基础工资高，职级高，提拔也快。后来，我也意识到了硕士学历的重要性，利用业余时间考取了硕士，但是，这属于在职硕士，并不能提高我的职级，也不能让我享受和全日制硕士一样的待遇。在企业上，硕士和本科又有什么区别呢？去年，我朋友硕士毕业，回家乡工作，在某个国有企业中从事计算机相关工作。实习期结束后，朋友每月到手的工资是8000元，年底还有岗位绩效，一年下来，朋友一年的收入10多万。后来跟朋友聊，他透露，除了企业发的工资和绩效，作为引进的硕士研究生，朋友每月还享受2000元的补贴，连续发三年。这相当于每年多了2.4万元的补贴收入。同时，作为高学历人才，朋友租住着每月仅300元的人才公寓。买房的话，公积金可以贷70万，首付比例也要比普通人贷款低一些。这些都是硕士学历给他带来的好处。而他公司的本科生就相对差一些，工资大约是7000元，绩效也低，而且还不享受政府的一些人才补贴优惠政策。这对本科生而言，就是一块不小的收入差距。除了工资方面，本科生和硕士生在企业里的差别并不是很大。在企业里，老板看中的是个人的能力和成绩，而不是学历。学历只是招聘时的一个门槛。一旦进入企业，老板更注重实绩，有成绩，老板就提拔你，给你升职加薪。没成绩，学历再高也白搭。因此，在企业里，硕士和本科生差别主要是体现在基础工资上，在工作岗位、工作成绩和升职加薪上，差别并不是很大。综上所述，本科生和硕士研究生，在工资上会有一定的差别，基础工资不一样，但是，在以后的升职加薪和具体工作上，差别并不是很大。在工作上，主要还是依靠个人能力和业绩，学历并不是那么重要。

: 开心就去游

当今社会，学历和能力哪个更重要？

固然學歷可稱種要，要不就不設高等院校了。但是，有學歷沒能力，恁空知識理論何來能力去實現完成工作的效率與效益？因此，按社交工作效益原理來說，能力應該是排在第一位。這叫《理論結合實際）。當然，有能力沒學歷，在當代高科技發展建設中，要找工作的話，很難找到稱心如意的工作職位。這就是現實人生！在如今這個時代，文憑就是一個人的身份證，沒有一張文憑，你能力有多強，也只能找到工作後逐步展現出來你的能力。但是，在未找到工作之前，誰人能知道你有什麽能力？如此那般，學歷與能力在不同的場合有不同的憂勢。如果，有能力的同時擁有高學歷，那才是社會發展經濟建設中有用之才與高能量的能人。所謂“學有所用，無學何用”其實這就是很簡單道理：因此，無有學歷高等學府的文憑，真的在現代高科學科技的建設中，為謀求一個高職位難之難！所以說，先求取學歷證書（文憑）後，再去展示你的能力方可兩全其美。然而，要是我在招聘員工，我會先測評應聘員工的工作能力，試用期考察驗證出有學歷文憑的人一起作同等的工作，過段時間就無難看出真相如何！這就是心理學的推理概念，證明出有學歷重要還是有能力更重要的事實。各位回答各有千秋，都有可行的原理，只是個人的觀點不同而己，也並非完全一概而論…此答。

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